ОАО «АВС» Отдел труда и заработной платы Положение о подразделении УТВЕРЖДАЮ __________________________________ (Должность) ______________
___________________
(Подпись)
(Ф.И.О.) «____» ____________________ 20___г. . Лист согласования СОГЛАСОВАНО:
Содержание 1.1. Руководитель подразделения 2. Организационная структура подразделения 2.3. Организационная диаграмма 3.1. Бизнес-процессы подразделения 3.2. Бизнес-процессы организации, в которых сотрудники
подразделения являются исполнителями 4. Взаимодействие с другими подразделениями и внешней
средой 4.1. Входящие документы, информация и товарно-материальные
ценности 4.2. Исходящие документы, информация и товарно-материальные
ценности Приложение
А. Состав
ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников 1. Общие положения1. Отдел труда и заработной платы (далее по тексту – Подразделение) является структурным подразделением ОАО «АВС». 2. Отдел труда и заработной платы входит в состав подразделения « Финансово-экономическая дирекция ». 3. Отдел труда и заработной платы создается и ликвидируется решением Генерального директора. 4. Структуру и штат Подразделения утверждает Генеральный директор в соответствии с решаемыми задачами и объемом работ, определенными в соответствии со стратегическими целями и планами компании. 5. Сотрудники Подразделения назначаются на должности и освобождаются от должностей в порядке, предусмотренном их должностными инструкциями. 1.1. Руководитель подразделенияПодразделение возглавляет Начальник ОТИЗ , непосредственным руководителем которого является Директор по экономике . 1.2. ДокументацияВ своей деятельности Отдел труда и заработной платы руководствуется плановой и нормативно-методической документацией:
1.3. ОтветственностьВсю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением целей и задач несет Начальник ОТИЗ . Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями. 2. Организационная структура подразделения2.1. Структурные единицыВ составе Подразделения сформированы следующие структурные единицы:
2.2. Штатная численность
3. Задачи подразделения3.1. Бизнес-процессы подразделенияВ соответствии с установленными целями Подразделение выполняет следующие бизнес-процессы: 3.2. Бизнес-процессы организации, в которых сотрудники подразделения являются исполнителямиСотрудники подразделения являются исполнителями в следующих бизнес-процессах:
3.3. Прочие задачи и функцииПодразделение ведет первичную документацию по исполняемым бизнес-процессам и процедурам согласно их регламентам и нормативным документам, регламентирующим внутрифирменный учет. 4. Взаимодействие с другими подразделениями и внешней средой4.1. Входящие документы, информация и товарно-материальные ценностиОтдел труда и заработной платы получает документы, информацию и товарно-материальные ценности от следующих сотрудников или сторонних организаций: Должностные лица, определяющие требования к персоналу :Инженер-технолог :
Конструкторское бюро (оснастка) :
Конструкторско-технологические отделы :Менеджер по продажам :
Технологическое бюро (НО+ТБ) :
Технологическое бюро (оснастка и инструмент) :
4.2. Исходящие документы, информация и товарно-материальные ценностиОтдел труда и заработной платы передает документы, информацию и товарно-материальные ценности следующим подразделениям: Отдел кадров :
Планово-экономический отдел :
Отдел труда и заработной платы передает документы, информацию и товарно-материальные ценности следующим сотрудникам или сторонним организациям: Бюро продаж (роль) :Должностные лица, отвечающие за условия труда :Лица, осуществляющие обучение персонала :Менеджер по продажам :Технологическое бюро :
Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников
|