Процессы Субъекты Внешние субъекты Вспомогательные субъекты Должностное лицо, определяющее требования к персоналу Должностное лицо, отвечающее за условия труда Инвентаризационная комиссия Лицо, осуществляющее обучение персонала Лицо, отвечающее за обеспечение производства ресурсами Лицо, отвечающее за проведение аттестации Лицо, отвечающее за сопровождение договора Лицо, проводящее аттестацию персонала Лицо, проводящее согласование договора Мастер ОТК Мастер производственного участка Начальник КТО Начальник цеха Производственный рабочий Распред цеха Руководитель работника Сотрудник предприятия
ОАО ''ABC'' Роли
Объекты деятельности
Навигатор
Отчет
Обсуждение
Должностная инструкцияОписание должностиОАО «АВС»
Лицо, осуществляющее обучение персонала
Должностная инструкция
УТВЕРЖДАЮ
__________________________________
(Должность)
______________ ___________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
«____» ____________________ 20___г.
Лист согласования
СОГЛАСОВАНО:
(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата)
(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата)
(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата)
(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата)
Лист ознакомления
С содержанием данной должностной инструкции ознакомлен(а):
№
Фамилия, имя, отчество
Подпись
Дата
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Содержание
1. Общие положения. 5
1.1. Требования к квалификации. 5
1.2. Документация. 5
2. Должностные обязанности. 6
2.1. Выполняемые функции. 6
2.2. Прочие обязанности. 6
3. Права. 7
4. Ответственность. 8
5. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними организациями. 9
5.1. Входящие документы, информация и товарно-материальные ценности. 9
5.2. Исходящие документы, информация и товарно-материальные ценности. 9
Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников. 10
1. Общие положения
1. Лицо, осуществляющее обучение персонала (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения « ».
1.1. Требования к квалификации
1.2. Документация
В своей деятельности Лицо, осуществляющее обучение персонала руководствуется следующей плановой и нормативно-методической документацией:
- План обучения персонала на год
- Положение по оплате труда специалистов, привлекаемых к обучению персонала
- Программа обучения на допуск к работе
- Штатное расписание
а также:
- Документами распорядительного характера
- Настоящей Должностной инструкцией
- Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые Должностью
2. Должностные обязанности
2.1. Выполняемые функции
Лицо, осуществляющее обучение персонала выполняет в рамках процессов в соответствии с их регламентами следующие функции:
Процесс « A3.3 Обучение персонала »
№
Функция
Требования к срокам
1.
A3.3.2 Подготовка обучения персонала
2.
A3.3.3 Проведение мероприятий по обучению
2.2. Прочие обязанности
Лицо, осуществляющее обучение персонала:
В рамках временных рабочих групп исполняет работы, порученные ему руководителем временной рабочей группы.
Соблюдает сам и контролирует соблюдение подчиненными организационно-распорядительных, нормативно-методических, технологических, планово-бюджетных и прочих внутренних документов.
При возникновении ситуаций, не регламентированных внутренней нормативной документацией, принимает решения и/или ставит в известность вышестоящее руководство в рамках своих должностных обязанностей.
При обнаружении неисправностей оборудования, техники, зданий, незамедлительно информирует руководителя соответствующего обеспечивающего подразделения.
В общении с коллегами по работе и контрагентами соблюдает правила деловой этики.
Кроме вышеперечисленных обязанностей, выполняет распоряжения и поручения своих прямых руководителей, а также иные обязанности, предусмотренные внутренними регламентами предприятия.
3. Права
Лицо, осуществляющее обучение персонала имеет право:
- Требовать и получать в предписанные сроки от структурных подразделений компании указанные в регламентах товарно-материальные ценности и документы, необходимые для исполнения своих работ.
- Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по улучшению своей деятельности или деятельности подразделения.
- Требовать от руководителей оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. Ответственность
Лицо, осуществляющее обучение персонала несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством, и в соответствии с внутренними нормативными документами за:
- Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
- Причинение или способствование действием (бездействием) причинению другими сотрудниками материального или морального ущерба компании.
- Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
- Ненадлежащее и несвоевременное исполнение разовых служебных поручений руководства, если они не противоречат действующему законодательству.
5. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними организациями
5.1. Входящие документы, информация и товарно-материальные ценности
Лицо, осуществляющее обучение персонала получает документы, информацию и товарно-материальные ценности от следующих подразделений, сотрудников или сторонних организаций:
Отдел кадров :
1.
План обучения персонала на год
Отдел труда и заработной платы :
1.
Штатное расписание
5.2. Исходящие документы, информация и товарно-материальные ценности
Лицо, осуществляющее обучение персонала передает документы, информацию и товарно-материальные ценности следующим подразделениям, сотрудникам или сторонним организациям:
Должностные лица, отвечающие за условия труда :
1.
Персонал
Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников
№
Роль
Субъект
Подразделение
Предмет
деятельности
1.
Должностные лица, отвечающие за условия труда
Должностное лицо, отвечающее за условия труда
Персонал