Описание процесса IDEF0A2.4 Обеспечение работоспособности персонала Basic Flowchart Template Create flowcharts, top-down diagrams, information tracking diagrams, process planning diagrams, and structure prediction diagrams. Contains connectors and links. Ожидания персонала Ожидания персонала Социально обеспеченный персонал Социально обеспеченный персонал Работающий персонал Работающий персонал Мотивированный персонал Мотивированный персонал Персонал требуемой квалификации Персонал требуемой квалификации Коллективный договор Коллективный договор Регламенты управления персоналом (оценка) Регламенты управления персоналом (оценка) Регламенты управления персоналом (коллект. переговоры) Регламенты управления персоналом (коллект. переговоры) Регламенты управления персоналом (PR) Регламенты управления персоналом (PR) Регламенты по обеспечению работоспособности персонала Регламенты по обеспечению работоспособности персонала Временно освобожденный персонал Временно освобожденный персонал Персонал к выводу Персонал к выводу Принятый персонал Принятый персонал Персонал ко вводу Персонал ко вводу Охарактеризованные рабочие места Охарактеризованные рабочие места Результаты оценки персонала Результаты оценки персонала Персонал Персонал Бюджеты Бюджеты TITLE: TITLE: NODE: NODE: NO.: NO.: A2.4 Обеспечение работоспособности персонала Регламенты управления персоналом (мотивирование) Регламенты управления персоналом (мотивирование) Регламенты управления персоналом (обеспечение условий труда) Регламенты управления персоналом (обеспечение условий труда)Периодическая оценка персонала Периодическая оценка персоналаРеализация мероприятий внутреннего PR Реализация мероприятий внутреннего PRОбеспечение условий труда Обеспечение условий трудаРеализация социальных программ Реализация социальных программМотивирование персонала Мотивирование персоналаПроведение коллективных переговоров Проведение коллективных переговоров Владелец процесса - Начальник отдела развития персонала ( Отдел развития персонала)   Исполнители процесса - Отдел развития персонала ( Управление по работе с персоналом и социальным вопросам) Нормативно-методическая и плановая документация - Положение о системе мотивирования персонала - Положение по проведению аттестации персонала - Техника безопасности - Трудовое законодательство Входы процесса № Вход Объекты Поступает от Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Бюджеты Отдел бюджетирования A8.1.1 Расчет бюджетов и лимитов платежей 2. Охарактеризованные рабочие места Паспорт рабочего места Отдел подбора и расстановки персонала A2.1.1 Анализ и паспортизация рабочих мест 3. Персонал ко вводу Отдел кадров A2.3.1.1 Высвобождение на период лечения Отдел кадров A2.3.1.2 Высвобождение на отпуска Отдел кадров A2.3.1.3 Временное отстранение от работы Отдел развития персонала A2.3.2.2 Проведение мероприятий по обучению Отдел кадров A2.3.3.1 Повышение в должности Отдел кадров A2.3.3.2 Перемещение на равноценную должность Отдел кадров A2.3.3.3 Понижение в должности 4. Принятый персонал Отдел подбора и расстановки персонала A2.2.5 Оценка пригодности по результатам испытательного срока Выходы процесса № Выход Объекты Передается Получатель Процесс/Внешняя среда 1. Персонал Вспомогательный цех A7.3.1 Изготовление инструмента и оснастки Вспомогательный цех A7.3.2 Маркировка инструмента и оснастки Вспомогательный цех A7.4.1 Подготовка сырья и полуфабрикатов к производству Вспомогательный цех A7.4.2 Переработка некондиционной продукции Производственные цеха A7.5.1 Технологические переделы Производственные цеха A7.5.2 Упаковка и маркировка продукции 2. Персонал к выводу Отдел кадров A2.3.1.1 Высвобождение на период лечения 3. Результаты оценки персонала Результаты оценки персонала Группа внутреннего аудита A1.2.1.3 Проведение аудитов Группа анализа внутренней среды A1.2.2.4 Анализ системы управления персоналом Группа анализа внутренней среды A1.2.3.3 Анализ удовлетворенности персонала Отдел подбора и расстановки персонала A2.1.3 Расчет потребности в трудовых ресурсах Отдел подбора и расстановки персонала A2.1.6 Планирование высвобождения персонала Управление процесса № Вход Объекты Поступает от Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Регламенты по обеспечению работоспособности персонала Трудовое законодательство Группа оргразвития A1.4.2 Корректировка бизнес-процессов и подсистем управления Механизмы процесса № Вход Объекты Поступает от Исполнитель Процесс/Внешняя среда 1. Временно освобожденный персонал Отдел кадров A2.3.1.4 Временное освобождение от работы Описание подпроцессов № Процесс Владелец Исполнители Входы Выходы Тип Название Объекты Название Объекты 1. A2.4.1 Обеспечение условий труда Отдел развития персонала Вход Бюджеты Работающий персонал Охарактеризованные рабочие места Паспорт рабочего места Персонал ко вводу Принятый персонал Управление Коллективный договор Коллективный договор Регламенты управления персоналом (обеспечение условий труда) Трудовое законодательство 2. A2.4.2 Проведение коллективных переговоров Отдел развития персонала Вход Ожидания персонала Коллективный договор Коллективный договор Управление Регламенты управления персоналом (коллект. переговоры) Трудовое законодательство Механизм Временно освобожденный персонал 3. A2.4.3 Периодическая оценка персонала Отдел развития персонала Вход Работающий персонал Персонал к выводу Управление Регламенты управления персоналом (оценка) Трудовое законодательство Персонал требуемой квалификации Результаты оценки персонала Результаты оценки персонала 4. A2.4.4 Мотивирование персонала Отдел развития персонала Вход Бюджеты Мотивационные схемы к корректировке Персонал требуемой квалификации Мотивированный персонал Управление Коллективный договор Коллективный договор Мотивационные схемы Регламенты управления персоналом (мотивирование) Трудовое законодательство 5. A2.4.5 Реализация социальных программ Отдел развития персонала Вход Бюджеты Социально обеспеченный персонал Мотивированный персонал Управление Коллективный договор Коллективный договор 6. A2.4.6 Реализация мероприятий внутреннего PR Отдел развития персонала Вход Бюджеты Ожидания персонала Социально обеспеченный персонал Персонал Управление Регламенты управления персоналом (PR) Трудовое законодательство