Навигатор
Отчет
Обсуждение
Должностная инструкцияОписание должностиОАО «АВС»
Директор по маркетингу, стратегическому развитию и планированию
Дирекция по маркетингу, стратегическому развитию и планированию
Должностная инструкция
УТВЕРЖДАЮ
__________________________________
(Должность)
______________ ___________________
(Подпись) (Ф.И.О.)
«____» ____________________ 20___г.
Лист согласования
СОГЛАСОВАНО:
Генеральный директор
(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата)
(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата)
(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата)
(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)
(дата)
Лист ознакомления
С содержанием данной должностной инструкции ознакомлен(а):
№
Фамилия, имя, отчество
Подпись
Дата
1.
Кораблев В. Г.
2.
3.
4.
5.
6.
Содержание
1. Общие положения. 5
1.1. Требования к квалификации. 5
1.2. Руководство. 5
1.3. Документация. 5
2. Должностные обязанности. 6
2.1. Выполняемые функции. 6
2.2. Прочие обязанности. 6
3. Права. 7
4. Ответственность. 8
5. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними организациями. 9
5.1. Входящие документы, информация и товарно-материальные ценности. 9
5.2. Исходящие документы, информация и товарно-материальные ценности. 9
Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников. 10
1. Общие положения
1. Директор по маркетингу, стратегическому развитию и планированию (далее по тексту – должностное лицо) является сотрудником подразделения « Дирекция по маркетингу, стратегическому развитию и планированию ».
2. Непосредственным руководителем должностного лица является Генеральный директор .
3. Директор по маркетингу, стратегическому развитию и планированию назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора по представлению непосредственного руководителя.
1.1. Требования к квалификации
- высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование
- стаж работы по специальности на руководящих и других должностях в области маркетинга не менеелет.
1.2. Руководство
Директор по маркетингу, стратегическому развитию и планированию возглавляет следующие структурные единицы:
- Дирекция по маркетингу, стратегическому развитию и планированию
1.3. Документация
В своей деятельности Директор по маркетингу, стратегическому развитию и планированию руководствуется следующей плановой и нормативно-методической документацией:
- Документами распорядительного характера
- Настоящей Должностной инструкцией
- Иными методиками, инструкциями и нормативно-методическими документами, регламентирующими работы, выполняемые Должностью
2. Должностные обязанности
2.1. Выполняемые функции
Директор по маркетингу, стратегическому развитию и планированию выполняет в рамках процессов в соответствии с их регламентами следующие функции:
Процесс « ТП3 Перевод сотрудника на другую должность »
№
Функция
Требования к срокам
1.
ТП3.6 Подписание заявления на перевод
В течение одного рабочего дня после получения
2.2. Прочие обязанности
Директор по маркетингу, стратегическому развитию и планированию:
В рамках временных рабочих групп исполняет работы, порученные ему руководителем временной рабочей группы.
Соблюдает сам и контролирует соблюдение подчиненными организационно-распорядительных, нормативно-методических, технологических, планово-бюджетных и прочих внутренних документов.
При возникновении ситуаций, не регламентированных внутренней нормативной документацией, принимает решения в рамках своих должностных обязанностей.
При обнаружении неисправностей оборудования, техники, зданий, незамедлительно информирует руководителя соответствующего обеспечивающего подразделения.
В общении с коллегами по работе и контрагентами соблюдает правила деловой этики.
3. Права
Директор по маркетингу, стратегическому развитию и планированию имеет право:
- Действовать от имени предприятия без доверенности.
- Представительствовать от имени возглавляемого подразделения и вести переписку с органами государственной власти, юридическими лицами, гражданами.
- Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав.
- Поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам: заместителям, руководителям производственных единиц и филиалов, функциональных подразделений.
4. Ответственность
Директор по маркетингу, стратегическому развитию и планированию несет ответственность в пределах, установленных действующим законодательством, и в соответствии с внутренними нормативными документами за:
- Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией
- Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
- Последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности – в соответствии с уставом организации и действующим законодательством.
5. Взаимодействие с другими сотрудниками и сторонними организациями
5.1. Входящие документы, информация и товарно-материальные ценности
Директор по маркетингу, стратегическому развитию и планированию получает документы, информацию и товарно-материальные ценности от следующих подразделений, сотрудников или сторонних организаций:
Новый руководитель сотрудника :
1.
Заявление на перевод
2.
Рапорт о переводе сотрудника на другую должность
3.
Служебная записка о переводе сотрудника на другую должность
Специалист по кадрам :
1.
Заявление на перевод
2.
Рапорт о переводе сотрудника на другую должность
3.
Служебная записка о переводе сотрудника на другую должность
5.2. Исходящие документы, информация и товарно-материальные ценности
Директор по маркетингу, стратегическому развитию и планированию передает документы, информацию и товарно-материальные ценности следующим подразделениям, сотрудникам или сторонним организациям:
Специалист по кадрам :
1.
Заявление на перевод
2.
Рапорт о переводе сотрудника на другую должность
3.
Служебная записка о переводе сотрудника на другую должность
Приложение А. Состав ролей, участвующих во взаимодействии сотрудников
№
Роль
Субъект
Подразделение
Предмет
деятельности
1.
Новый руководитель сотрудника
Руководитель работника